Dalam buku ini dijelaskan juga tentang analisis beban kerja yang digunakan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang diperlukan. Dengan dua cara ini kita dapat memperoleh tenaga kerja yang bermutu tinggi dan dalam jumlah yang tepat, yang pada gilirannya akan diperoleh efisiensi organisasi.
Manajemen tenaga kerja adalah manajemen yang menguraikan tenaga kerja dengan segala masalahnya .
Banyak pegawai yang setia kepada organisasinya ( jawatan , lembaga , badan , perusahaan ), tetapi tidak sedikit yang elbih " setia " kepada kariernya ,Maka jika organisasi dapat merencanakan dan mengembangkan karier para pegawainya , ini berarti bahwa kesetiaan kepada karier itu dengan sendirinta menjadi kesetiaan kepada organisasi juga.