Manajemen Kinerja SDM untuk Era Revolusi Industri 4.0

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-01-3074-8

Deskripsi Fisik

xiv+274; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 RUK m

Manajemen Kinerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-328-933-7

Deskripsi Fisik

x+202; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 SUS m

Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-6971-49-4

Deskripsi Fisik

vii+143; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 YUN k

Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-40-0370-3

Deskripsi Fisik

vi+180; 20cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 NUR m

Membangun Kepuasan & Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Pada buku ini penulis berupaya untuk membahas tuntas mengenai upaya upaya dalam rangka membangun kepuasan dan loyalitas pegawai

Pengembangan Sumber Daya Aparatur Menunjang Kinerja Organisasi

Buku ini merupakan hasil penelitian dilakukan pada Kantor BKPSDM Kota Lubuklinggau, yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yang menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Peran peneliti adalah sebagai pengumpul data utama. Dengan metode ini peneliti dapat memahami dan menggambarkan tent…

Kemampuan, Motivasi, dan Kinerja Pelaku Usaha UMK Di Kota Bandung

Dengan adanya perlambatan pertumbuhan ekonomi tersebut secara langsung berpengaruh terhadap eksistensi pelaku UMKM. Eksistensi UMKM ini tidak terlepas dari kinerja pelaku usaha itu sendiri. Baik tidaknya kinerja pelaku tersebut akan berpengaruh terhadap keberlangsungan usahanya. Oleh karena itu perlu untuk mengetahui lebih lanjut faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pelaku UMKM. Sal…

Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkunga…

Masalah kinerja merupakan masalah penting. Oleh sebab itu diperlukan upaya-upaya tambahan untuk menyebarluaskannya. Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni. Agar dapat menghasilkan program kinerja yang produktif diperlukan suatu pandangan yang luas yang menempatkan unsur manus…

From Fresh to PRO in Human Resources Management

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-93595-0-8

Deskripsi Fisik

150; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YAD f

Budaya dan Kinerja Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-686-9

Deskripsi Fisik

xii+156; 24cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 SEM b

Manajemen Strategi Sektor Publik: konsep, teori dan implementasi

Buku ini menekankan pentingnya manajemen stratejik bagi organisasi pemerintah sebagai pelaku utama pelayanan publik dan pelaku usaha di sektor publik, karena luasnya cakupan pelayanan publik dan bidang usaha yang dimiliki oleh organisasi pemerintah, seperti halnya: Badan Layanan Pemerintah (BLU), BUMN, BUMD, dan BUMDes

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik.

Monitoring dan Evaluasi

Buku ini menyajikan materi atau konsep dasar monitoring dan evaluasi secara komprehensif dan praktis. Monev merupakan pekerjaan standard dalam manajemen program dan proyek. Monitoring dan evaluasi yang benar dapat menuntun program atau proyek yang berkualitas.

Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-217-209-3

Deskripsi Fisik

vii + 240 : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31