Image of Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan
Penanda Bagikan

Text

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik.

Ketersediaan
#
My Library 658.31 DAR m
06265S
Tersedia
#
My Library 658.31 DAR m
06266S
Tersedia
#
My Library 658.31 DAR m
06267S
Tersedia
#
My Library 658.31 DAR m
06268S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.31 DAR m
Penerbit
yogyakarta : Gava Media.,
Deskripsi Fisik
x+288; 23 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-5690-06-3
Klasifikasi
658.31
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Revisi
Subjek
Manajemen SDM
Kinerja Pegawai
Manajemen kinerja
Manajemen karyawan
reward punishment
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar